Dotación de Planta (Ex Subsecretaría de Guerra)

Notas:

(i) No es exigible informar la calificación profesional o formación respecto de las personas desvinculadas con antelación al 1 de julio de 2010.
(ii) No es exigible informar la remuneración bruta mensualizada, las asignaciones especiales, ni las horas extraordinarias respecto de las personas desvinculadas con antelación al 1 de septiembre de 2010.

(1) El funcionario no ha percibido pago de asignaciones especiales durante el periodo informado.
(2) Asignación de Antigüedad (Bienio)
(3) Asignación de Alta Dirección Pública
(4) Asignación de Dirección Superior
(5) Asignación de Funciones Críticas
(6) Asignación de Zona
(7) Trienios: Es un beneficio que se otorga al personal por cada tres años de servicios prestados en la Defensa Nacional. (Del 1er al 3er. Trienio = 4%, del 4to al 7mo trienio = 3% y del 8vo al 10mo trienio = 2%), según DFL (G) N°1/1997.
(8) Mayor Sueldo: Es un beneficio que se otorga al personal de acuerdo a los años de servicios válidos para el retiro, y aquellos que no hayan ascendido cuando les corresponde.
(9) Bonificación de Mando: Es una bonificación por concepto de mando y administración que se da al personal de EE.CC. del grado 9° al 7°.
(10) Asignación Máquina: Se otorga al personal que se desempeña en un computador como función principal. Su cálculo es de un 20% sobre el sueldo base.
(11) Asignación Casa: Le corresponde al personal soltero, casado o viudo y siempre que tengan legalmente reconocida carga familiar es un 14% sobre el sueldo base.
(12) Asignación Desempeño: Es un beneficio que se paga cada 3 meses de acuerdo a la Ley 20.212 otorgado al personal de las Subsecretarías.
(13) Asignación Especial: Es un beneficio que se otorga al personal afecto a la Escala de las FF.AA. de un 23,1% y es otorgado por la Ley N° 20.327 y 20.344.
(14) Asignación Profesional Planilla Suplementaria año 1997: Es un beneficio que se otorga al personal con título profesional que tenga más de 8 semestres universitarios, según Ley N° 18.934 Art. EGE.
(15) A.E.G.E. Imponible Planilla Ley N°16.699: Asignación de Especialidad al Grado Efectivo, otorgado al personal de las FF.AA. De acuerdo a su grado jerárquico y de acuerdo a si tiene o no título Profesional. Esta asignación pasa a ser imponible cuando el funcionario cumple el requisito para tener derecho a pensión, según CGR N° 7670/99.
(16) Asignación Nociva: Se otorga al personal que se desempeña en ambientes tóxicos para la salud, equivale a un 30% sobre el sueldo base.
(17) A.E.G.E.: Asignación de Especialidad al Grado Efectivo, otorgado al personal de las FF.AA. De acuerdo a su grado jerárquico y de acuerdo a si tiene o no título Profesional. Esta asignación pasa a ser imponible cuando el funcionario cumple el requisito para tener derecho a pensión, según DL N°3551
(18) Bonificación A.E.G.E.: Es una bonificación compensatoria que equivale a un 13,5% de la A.E.G.E., no se considera renta.
(19) Asignación Profesional: Es un beneficio que se otorga al personal con título profesional que tenga o mas 8 semestre universitarios, este es de un 35% según DFL (G) N°1/1997 o también según DL N°249/1973.
(20) Asignación Modernización: Es un beneficio que se paga al personal regido por el D/L 249 que habla de las metas institucionales y el desempeño colectivo. (solamente la percibe el Sr. Ministro de Defensa Nacional)
(21) Bonificación Compensatoria: Como indica es una compensación que se otorga a los grados bajos y a los EE.CC. hasta el grado 8°. El personal profesional no tiene derecho a este beneficio.
(22) Bonificación Permanencia: Tiene derecho el personal con más de 30 años de servicios que continúe en actividad en la misma calidad como personal de planta. El primer año es un 5%, el segundo 10%, el tercero un 15%, cuarto año un 20% y el quinto año 20%
(23) Bonificación de Salud: Se otorga al personal del sistema de remuneraciones de las FF.AA., como una forma de compensar el descuento de salud.
(24) Bonificación de Riesgo: Otorgado por la Ley 18.589 es un porcentaje de un 14% de su sueldo base y es considerado una bonificación especial para el personal de EE.CC. dependientes del Ministerio de Defensa Nacional.
(25) Bonificación de Movilización: Está otorgado por Decreto y se actualiza de acuerdo a los reajustes de remuneraciones del sector público, es una medida de bonificación compensatoria.
(26) Bonificación de Rancho: Está otorgado por Decreto y se actualiza de acuerdo a los reajustes de remuneraciones del sector público, es una medida de bonificación compensatoria.
(27) Asignación Sustitutiva: Le corresponde al personal que está contratado bajo la modalidad del D/L 249. Es un beneficio otorgado de acuerdo a los grados y se reajusta anualmente o cuando hay un reajuste de remuneraciones.
(28) Gastos de Representación: Es una asignación que le corresponde a Autoridades de Gobierno y Jefes superiores del servicio y que son de la Escala Unica de Remuneraciones D/L 249, en atención a su cargo, para atender autoridades civiles y militares. Es un 30% del S.Base.
(29) Incremento de Remuneraciones: Es un 13,05% del sueldo base mas bienios si lo hubiere, del personal de la Escala unica de sueldos que cotirza en AFP. en el fondo es una bonificación compensatoria para paliar de cierto modo el descuento previsional.
(30) Responsabilidad Superior: Es un beneficio que se  otorga a los Jefes superiores del servicio y directivos regido por el D/L 249 y que ocupan cargos altamente calificados y son de confianza de la autoridad facultada para dar este beneficio.
(31) Ley 18.566
(32) Ley 18.675
(33) Ley 18.717
(34) Decreto Ley 3551